להתאמת האתר לקורא מסך הפעילו את כפתור "הדגשת ניווט מקלדת והתאמה לקורא מסך" שבסרגל רכיבי נגישות

הכשרות צוות ומנהלים

 

"יצירת סביבה מקדמת עצמאות" תהליכי השמה וקליטת עובד מגבלה בארגון

 

מטרת סדנא זו, אשר פותחה בשיתוף המדור לשיקום תעסוקתי של "מגדל אור" , היא חיזוק תהליכי קליטת אדם עם מגבלה בארגון. הסדנא מורכבת ממספר יחידות תוכן, המחזקות את ההכרות עם אוכלוסיית האנשים עם מגבלה ואת הדרכים ליצירת מרחב ארגוני מקדם עצמאות.

 

מבנה הסדנא:

·        יחידה 1: התנסות חווייתית – חלק התנסותי אשר כולל מגוון תחנות התנסות לעובד אשר ימחישו את ההתמודדות של האדם עם המגבלה. חלק זה יעסוק במנעד הלקויות : פיסי, חושי, קוגניטיבי, נפשי.

יחידה 2 : סיוע מקדם עצמאות לאדם עם המגבלה - הסתכלות על כל מרכיבי הארגון (צוות, סביבה, תרבות ארגונית) ומתן דגשים לכלים יישומיים למנהל/ למעסיק ליצירת מרחב ארגוני מקדם.

·        למידה מהצלחות - יחידה העוסקת בעקרונות יישומיים המתבססים על תהליכי שילוב מתוך מרחב העבודה של המדור לשיקום תעסוקתי של מגדל אור.

*משך ההכשרה הינו כ-3 שעות, ניתן להרחיבה ע"י הוספת יחידות הכשרה נוספות מתוך היצע התכנים של מרכז ההכשרות

 

*הסדנא מיועדת לצוותי מנהלים ומותאמת לתהליכי קדם קליטת העובד וכחלק מהשתלבותו בעשייה הארגונית.

*כחלק ממדיניות מרכז ההכשרה, ישולב אדם עם מגבלה כחלק מצוות המנחים של הסדנא.

 

לפרטים נוספים:

 

מרכז ההכשרות, 077-7721333

trainingcenter@migdalor.org.il

 

 

 

אודות מגדל אור

מגדל אור הוא מרכז רב-שירותי העוסק בשיקום תפקודי ותעסוקתי של אנשים עם לקויות ראייה או עיוורון, והוא משמש, בית היתר, כזכיין של המוסד לביטוח לאומי, משרד הרווחה והשירותים החברתיים. מגדל אור הוקם בשנת 1954 ומשנת 2011 מופעל באמצעות עמותת "יעדים לצפון", מיסודה של קרן רש"י.

עקבו אחרינו גם בפייסבוק עקבו אחרינו גם ב-
אתר נגיש
עבור לתוכן העמוד